Desde el departamento de comunicación de la empresa Randstad afirman que se aprecia un aumento en la demanda de trabajo y destacan que las personas en búsqueda de empleo se acercan a sus oficinas dispuestas a trabajar “donde sea y como sea”.

El incremento del paro de los últimos meses, por una parte, y la pérdida del poder adquisitivo con el aumento de las hipotecas y de los alquileres, y el aumento de la inflación hasta el 5,3 % en un año, provocan que las personas en situación desfavorable o aquéllas que buscan mejorar su situación económica tengan menos reparos a la hora de abandonar su lugar habitual de residencia o la población donde nacieron.

Los españoles, reacios en los últimos años a moverse de sus domicilios en comparación con otros países europeos, recuperan el espíritu del inmigrante, obligados a salir de sus tierras para encontrar una vida mejor.

El perfil del inmigrante laboral

Los hombres son los que con más facilidad aceptan el reto, con un 32% dispuesto a trasladarse por trabajo, frente al 24% de las mujeres. Eso sí, ellas no renuncian a la movilidad geográfica si las condiciones son buenas.

 Destacan dos perfiles, según las conclusiones del estudio de Randstad, los jóvenes, recién licenciados, que “quieren ganar en curriculum rápidamente” y encuentran que para ello la forma más sencilla es trasladarse a otras regiones o fuera del España; y el rango de edad entre los 40 y los 45 años, personas con cargas familiares y dificultades económicas, que ante la necesidad de afrontar sus gastos prefieren buscar nuevas oportunidades lejos de sus ciudades de origen.

Madrid y Barcelona son los destinos preferidos para los emigrantes nacionales.

Los que más y los que menos emigran

Las provincias del interior y las islas son las regiones de donde más prefieren salir los trabajadores. Leoneses, albaceteños, jienenses y baleares son los más dispuestos a moverse geográficamente, con un 67, 65 y 64% (para los dos últimos). Badajoz registra un 62% de potenciales emigrantes; Alicante, un 54%, Santa Cruz de Tenerife, un 53%; y Almería, un 51%.

Por el lado contrario, en provincias como Burgos o Huelva la disponibilidad a moverse por trabajo es muy baja, con un 4,15% y un 3,34% respectivamente.

Reticencias por la casa

Una de las razones que retenía a los españoles en sus lugares habituales de residencia, frente a otras nacionalidades europeas, es el alto porcentaje de posesión de vivienda. Aunque también han influido otros factores de carácter más cultural, como “el concepto de familia, la dificultad en varios tramos de edad de cambiar de puesto de trabajo, el trabajo de la pareja o la inseguridad de no conocer cuáles serán las condiciones de retorno a la ciudad base en un futuro”, señala el estudio.

Quizás ahora los empleados comiencen a vislumbrar las oportunidades y ventajas que ofrece el traslado a otro lugar. Según los expertos de Randstad, la movilidad “permite a los trabajadores acelerar su curva de aprendizaje, mientras que a las empresas les ayuda a contar con recursos especializados con mayor rapidez en respuesta a la demanda”. Advierten también que gracias a la movilidad los cargos especializados encuentran mayores oportunidades, ya que “para algunos proyectos” puede haber escasez en la zona de estos perfiles.

Fuente: HOSTELTUR

 Para desconectar un poco entre una etapa y otra, me pierdo en Lanzarote unos días, por lo que estaré un tiempo sin escribir por aquí ;-).

• Si estás tan bien considerado en tu empresa ¿Por qué quieres cambiarte?
• Si eres tan bueno ¿Por qué dejan que te vayas?

Hay que tener respuesta para ambas. Respuesta clara y sincera o al menos que así lo parezca.

Respecto a la primera cuestión, de forma más o menos consciente transmitimos o queremos transmitir a nuestro interlocutor que somos buenos en nuestro trabajo, que lo hacemos bien, que somos de los que encajan bien en la empresa y en los equipos y que por tanto somos apreciados y tenidos en estima donde trabajamos en la actualidad. Fruto de lo anterior se puede inferir una satisfacción de donde estamos y de lo que hacemos. Entonces ¿por qué nos queremos ir? Por eso aludía antes a la sinceridad de la respuesta. Lo que acabo de decir no está reñido con el querer progresar más aún de las posibilidades que brinda la empresa actual.

Respecto a la segunda, es un poco más peliaguda, pero en la misma línea que las respuestas que se pueden dar al interrogante anterior, si la empresa por su tamaño (recursos) o por su estructura (familiar, por ejemplo) presenta un techo a nuestras aspiraciones, ellos mismos ven lógico que tu desarrollo profesional continúe fuera de su organización aunque no lo reconozcan explícitamente. Yo enfatizaría más la línea de la filosofía y de los recursos de la empresa ... pero como no soy experto en absoluto en la cuestión agradecería consejos al respecto, para cuando toque :).

No puedo cerrar una entrada en la que hablo de empleo sin referirme a “un clásico blogosférico”, el libro de Enrique Brito, éste si que es completo, completo.

Y ya que con los “clásicos” andamos no olvidemos el consejo de San Ignacio de Loyola: “En tiempos de tribulación no hacer mudanza”.

Hoy he comenzado conociendo a la gente en la empresa, mi puesto de trabajo, las cosas que usaré...La verdad que se nota que se trabaja a un ritmo muy alto, pero creo que me va a venir muy bien para absorber al máximo todo lo que pueda. Ahora que soy joven creo que es el momento de trabajar duro.

La acogida en la empresa ha sido también muy buena, se respira buen rollo entre la gente...de todas formas creo que debería ser así en todos lados ya que pasamos más horas con los compañeros de trabajo que con la propia familia.

A mis antiguos 'compis' de Tecsidel, agradeceros todo el tiempo que he pasado allí, en cuanto al regalo que me habéis hecho os dije que gracias, pero ahora me toca deciros que tengo que ir a cambiar la minicadena a la FNAC, no funciona bien el lector de cd's, espero que me lo solucionen porque estoy deseando darle caña y devolverle al vecino las madrugadas en que no me deja dormir... se que no es culpa vuestra!!!!

Me ha costado mucho decidirme, en mi empresa actual estoy muy muy contento. El buen rollo con la gente es brutal, pero hay veces que eso no es suficiente, aunque muchas veces es más importante que el dinero.

El motivo por el que me marcho es principalmente por el salto en el puesto. Voy a estar de soporte comercial y preventa. Por lo tanto no dejo de lado lo técnico, pero ya puedo empezar mi carrera en el lado más comercial que realmente es lo que me gusta para el futuro.

A veces esto de que 'parar no entre en mis planes' tiene sus cosas negativas. Todo esto lo hago para labrarme un mejor futuro profesional, pero dejo atrás cosas que hecho de menos día a día...mis papis, mi hermana, anita, amigos...No os preocupéis que PUEDO CON TODO.

Ahora me toca ir a coger el tren hacia Elche, el domingo avión de vuelta y así durante 3 semanas seguidas...llevo mucho tiempo sin bajar y ya hay ganas también.