Etiquetas » Contrato De Trabajo

El testimonio de haber visto al actor en el negocio en las cuatro ocasiones en que el testigo fue no prueba la relación laboral alegada por el actor

Partes: Martín Oscar G. c/ Gasser Germán O. y/u o s/ laboral

Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela

Fecha: 3.322 palabras más

FALLOS

EL TRABAJO

Definición General:

“El Trabajo Humano es la  Actividad Producida por el Hombre a través  de su Esfuerzo físico y/o intelectual, que tiene por fin transformar la realidad”

96 palabras más
Contrato De Trabajo

Compañía aérea debe habilitar a una trabajadora a prestar tareas hasta los 60 años, mientras sus condiciones psicofísicas lo permitan.

Partes: Giobbiani Gabriela Amanda c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/ acc. ordinaria de inconst.

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala/Juzgado: I

Fecha: 19-nov-2013

Cita: 1.363 palabras más

FALLOS

Se juzgan inválidos los contratos de pasantía pues las actoras realizaban tareas propias de la actividad de la demandada

Partes: Panza Norberto Lisandro y otros c/ Telecom Argentina S.A. s/ regularización ley 24013

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala/Juzgado: IV

Fecha: 11-nov-2013… 3.030 palabras más

FALLOS

Indemnizan por daño moral a trabajador despedido por la imputación de un delito por el cual fue sobreseído

Partes: Naccarati Rodolfo Erico c/ Cristobal Colón S.R.L. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala/Juzgado: IV

Fecha: 29-nov-2013

Cita: MJ-JU-M-84194-AR | MJJ84194 | MJJ84194… 4.221 palabras más

FALLOS

Consulta frecuente. Trabajo agrario. Una vez finalizada la temporada de prestación de servicios, ¿debe registrarse la baja del contrato?

TRABAJO AGRARIO. CONTRATO DE TRABAJO PERMANENTE DE PRESTACIÓN DISCONTINUA. FINALIZACIÓN DE LA TEMPORADA

Una vez finalizada la temporada de prestación de servicios, ¿debe registrarse la baja del contrato? 79 palabras más

Información De Interés

DESPIDO. INJURIA GRAVE: Retiro de mercadería sin autorización del empleador.

Corresponde confirmar la procedencia del despido directo toda vez que ha quedado demostrada la conducta adoptada por el trabajador, en cuanto al retiro de mercadería propiedad de la demandada, por lo tanto, la conducta del trabajador configura una injuria impeditiva de la prosecución del vínculo dependiente que uniera a las partes por cuanto tuvo lugar la violación por parte de este de los deberes de buena fe y lealtad a la empresa.

Jurisprudencia