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El saber hace equipo

 “El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización”. J.P. Sergent

Si te dieran un euro por cada persona que conoces con quejas acerca de la organización de su empresa podrías pagarte una cena. 451 palabras más

Biógrafos Barcelona

¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

El concepto de cultura organizacional se define de varias maneras en la literatura especializada y no existe un consenso sobre una única definición.

Eliott Jacques ofreció por ejemplo una buena definición de la cultura organizacional hace casi sesenta años: 510 palabras más

Cultura Organizacional

Comunicación 2.0

Estar en Facebook no significa ser 2.0.

Existe una falsa idea de que las nuevas tecnologías y redes sociales convierten a una empresa en 2.0; el abrir una página de Facebook o subir un video a YouTube no te convierte en 2.0 sino hay realmente una adaptación al medio. 267 palabras más

ALUMNI ROOM

4 clases de la Universidad Disney para ser exitoso

por Altonivel.com

¿Cuál es el secreto del lugar “más feliz sobre la tierra”? Esta empresa nos revela el secreto para formar a los empleados más leales y competentes del mundo. 1.095 palabras más

Cultura Organizacional

¿Cuánto sirven las iniciativas para mejorar el clima laboral?

Por el equipo de Integra

Está claro que a todos nos gusta sentirnos bien en nuestro trabajo, que queremos socializar y no percibirnos como un mero engranaje, funcional y vacío. 213 palabras más

Por qué la comunicación interna debe gestionar la cultura organizacional

Hasta hace no mucho tiempo atrás, hablar de comunicación interna era sinónimo de flujos de información operativa. Recién en los 90’s comenzó a darse una tendencia sostenida hacia la circulación de información de corte estratégico, y mucho más recientemente, algunos pocos audaces nos dimos a la aventura de pensar la comunicación interna como una herramienta de gestión estratégica de la cultura organizacional. 733 palabras más

Comunicación Interna

Transformando la desvinculación emocional en compromiso hacia la empresa

Empresas ayunas de profesionales comprometidos están expuestas a la lenta, continúa y prolongada erosión de su perfil competitivo. La vocación innovadora de una compañía líder sufre una merma preocupante, cuando sus mejores talentos deciden explorar otras posibilidades. 4.364 palabras más

Gestión De Talento