En la cárcel también existe la desigualdad laboral. En el centro penitenciario de Teixeiro un grupo de mujeres están haciendo un blog llamado chicass10.blogspot.com . Pero no pueden hacerlo desde lq cárcel porque no tienen derecho a acceder a internet lo cual me parece que es una gran discriminación. Internet, de hecho, me parece que puede ser una gran herramienta para la educación, el ocio, dentro de la cárcel. En este caso, les sirve para reunirse, poner en comun sus ideas, expresar sus deseos,...

Y me llamó la atención uno de los artículos donde la mujer que trabaja con ellas y sirve de enlace para hacer el blog, comenta que también allí hay discriminación puesto que trabaja junto con un hombre que haciendo el mismo trabajo y dedicando las mismas horas, gana tres veces más que ella.

A continuación vemos un documental reciente, realizado por la Universidad de Valencia en colaboración con otras organizaciones y organismos, en la que se reflexiona sobre un fenómeno llamado el techo de cristal, que es como una barrera invisible que encuentran las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad, a pesar de los avances producidos tanto en su introducción masiva en la educación superior (superando en número y rendimiento a los hombres) y en el avance de consideración social del papel de la mujer y las iniciativas legislativas en ese campo.

En dicho documental intervienen varias mujeres que han alcanzado cierta relevancia en puestos directivos de la industria, la política, el estamento judicial y varios expertos de formación y gestión de recursos humanos, amén de sociólogos que intentan definir y explicar esta especie de techo de cristal que impide a las mujeres alcanzar puestos de responsabilidad y poder en el mundo de la política y los negocios.

Parece ser que existe una red de poder masculino en las esferas de poder, con unos códigos propios alejados de la realidad femenina, que se realimenta a sí misma (los hombres se relacionan y confían en sí mismos y en otros hombres) que impide o dificulta el acceso a la mujer. Se trataría entonces de romper de alguna manera esa red para permitir una introducción de una masa crítica de mujeres que permita introducir la diversidad.

Se tratan también los estilos de poder. El masculino basado en la jerarquía y la confrontación permanente y el femenino basado en la conciliación y totalmente desjerarquizado. Parece que las mujeres han encontrado nichos de poder en la conformación, cohesión y gestión de equipos gracias a sus habilidades de comunicación y gestión de conflictos, a su concepto de avance por cooperación y compartimento del conocimiento. Además los equipos con diversidad de hombres y mujeres (y por extensión de razas) son mucho más eficaces y eficientes.

La tesis de los sociólogos es que existe una relación simbiótica entre la sociedad y la economía y que la introducción en la sociedad de la igualdad de género va a pasar a la economía y vamos a ver un enriquecimiento y un aumento de la sostenibilidad de las actividades económicas gracias a la irrupción masiva de las mujeres que van a aportar una visión más humana y cooperativa.