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Extinción por causa consignada en el contrato de trabajo

Se condiciona la extinción a causas pactadas en el contrato. Cumplida la causa consignada en el contrato, este se extingue. La extinción no da lugar  indemnización alguna, salvo que se hubiese pactado. 90 palabras más

Normativa Laboral

Extinción el contrato de trabajo mutuo acuerdo de las partes

El contrato de trabajo puede extinguirse, finalizando así, de forma definitiva las obligaciones establecidas entre las partes.

Las causas de extinción son muy variadas, pudiendo depender de la voluntad de las partes, o de circunstancias ajenas a las mismas. 67 palabras más

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Excedencia para cuidado de familiar / Excedencia voluntaria

Excedencia para cuidado de familiar

Familiar hasta el 2º grado pro consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo, y siempre que no desempeñe actividad remunerada. 138 palabras más

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Suspensión del contrato por huelga / Suspensión por cierre patronal

Suspensión del contrato por huelga

La huelga es la situación durante la cual un colectivo de trabajadores/as acuerda unilateralmente el cese en la prestación de servicios, durante un tiempo. 165 palabras más

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Suspensión por causas técnicas, organizativas, económicas y de producción

Es motivo de suspensión del contrato de trabajo las dificultades que por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas puede atravesar una empresa, si le impiden cumplir temporalmente las obligaciones contraídas con los trabajadores. 42 palabras más

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Suspensión por causas técnicas, organizativas, económicas y de producción

Es motivo de suspensión del contrato de trabajo las dificultades que por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas puede atravesar una empresa, si le impiden cumplir temporalmente las obligaciones contraídas con los trabajadores. 42 palabras más

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Suspensión de contrato por sanción/ Suspensión por fuerza mayor temporal

Suspensión del contrato por sanción.

La sanción de empleo y sueldo normalmente se produce en caso de faltas graves o muy graves.

Esta prohibido mantener la obligación de trabajar sin sueldo, por tanto, la suspensión se tiene que producir sobre la prestación de servicios y sobre la retribución correspondiente. 147 palabras más

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