Comentario a “Gran Hermano y la pérdida de la libertad en la empresa”, de Pilar Jericó
Top Ten Management Spain

Leonardo Ravier dijo...

Pilar,

Permíteme agregar una par de reflexiones a tu pertinente comentario.

1) No es lamentable que el "perverso" Microsoft bajo la cabeza inquieta del "demonio" de Bill Gates diseñen y patenten este tipo de productos para la empresa. Lo preocupante y verdaderamente lamentable es que, por un lado, muy probablemente si se ha invertido en dicho proyecto es PORQUE HAYA DEMANDA, y por otro, que concretamente en España, son VARIOS los empresarios que se apuntarán a comprarlo cuales niños que esperan la última versión de la "Play Station".

El famoso dicho "el problema no es del cerdo, sino del que le da de comer", se ajusta a los animales arracionales.No perdamos de vista que lo que funciona en el mercado es porque tiene aceptación y demanda.

Por tanto la aceptación y legitimación de este producto está en el MERCADO, no en MICROSOFT.

2) Mi otra reflexión deriva de una de tus últimas frases "el talento y el compromiso sólo crecen en terrenos cuyo principal sustrato es el de la libertad".

Es cierto, pero la libertad también descubre al "mediocre", al "irresponsable" y al "incompetente". De ahí el temor (muchas veces inconsciente) de los responsables de dirección que prefieren ordenar y controlar antes que desayunarse con la "cruda realidad" de la ineficiencia ("directivo que no ve, empresa que no siente")

Estos dos puntos no sólo son un problema ético, sino de aprendizaje, de valor y de eficiencia.

Jaume Sanllorente

Hace unos días, leyendo el blog de Pilar Jericó, conocí el maravilloso y emocionante proyecto de Jaume Sanllorente: haciendo turismo en la India conoce la delicada situación en la que se encuentran los niños de un olfanato y decide dedicar su vida a ayudarlos, funda la ONG "Sonrisas de Bombay". El personalmente se lo explica a Sardá en este video:

Acaba de publicar un libro titulado  Sonrisas de Bombay. El viaje que cambió mi destino en el que nos cuenta su magnifica experiencia y nos desvela su secreto para encontrar la felicidad a través de su entrega a los demás.

Este es un gran ejemplo que demuestra que cada uno de nosotros somos capaces de cambiar el mundo, solo hay que atreverse, solo hay que decidirlo, solo hay que actuar.

Esta historia me ha impresionado, desde que la conocí he estado leyendo sobre Jaume, os reproduzco parte de una entrevista en la que nos cuenta su día a día:

Las mafias le quieren matar.
–Han quemado la oficina dos veces. Le dije a la policía que, total, mi trabajo no es tan importante, que en la India hay muchos millones de niños para secuestrar. Me respondieron: “Menos importante es tu vida”. A ellos les da igual pegarte un tiro.

–¿Cómo lleva tanta convivencia con la muerte?
–Viviendo con la muerte se aprecia más la vida. Incluso pensando en la muerte propia. No me asusta pensar qué pasaría si muero. Es un proceso más. Triste, sí, pero un proceso más.

–¿Tiene presente el riesgo de morir pronto?
–Sí, lo tengo muy presente. Pero la ONG Sonrisas de Bombay continuará. Está todo bien atado. En parte he escrito este libro por la posibilidad de que cualquier día me maten en Bombay. Entonces, al menos quedará este testimonio. Me gustaría transmitir a la gente que no hace falta ser espiritual para mejorar el mundo. Todos podemos hacerlo.

(Para leer la entrevista completa, pulsar aquí)

Creo que es admirable el coraje de Jaume y es de agradecer su ejemplo que nos recuerda que todos somos importantes, que todos somos capaces de hacer un mundo mejor: ¡hagámoslo!

Maru Canales 

Libro recomendado: Sonrisas de Bombay. El viaje que cambió mi destino 

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He de reconocer que esta situación me tenía desazonada, ¡como alguien con tanta ilusión ofrecía tanta resistencia al cambio! 

Entonces asistí a una Conferencia sobre El Miedo, en la que Pilar Jericó decía:

"El miedo es como el Dr. Jekyll y Mr. Hyde, tiene dos caras"

• Miedo equilibrante,

Unas veces se presenta como equilibrante, es el miedo que nos protege ante peligros, es positivo para nuestros intereses, tiene una base evolutiva y aparece puntualmente 

• Miedo tóxico,

Cuando el miedo nos paraliza, se convierte en destructivo para nuestros intereses, se torna tóxico. No contribuye a nuestra evolución, frena nuestro talento vaciando de contenido nuestro futuro y se prolonga en el tiempo

Reconozcámoslo, todos tenemos algún miedo más o menos escondido, de esos que nos paralizan. Las buenas noticias es que podemos vencerlo, reconociéndolo, conociéndolo y enfrentándonos a él.

Le propuse a mi cliente leer el libro que Pilar Jericó ha escrito "No Miedo, en la empresa y en la vida", el cual nos da las claves de los diferentes tipos de miedo para poder combatirlos. Una vez descubierto, el tipo de miedo y sus mecanismos de actuación, pudo mirarlo a la cara y superarlo.

En este mismo libro aparecen los datos de una encuesta, según la cual estos son los 5 miedos principales:

• El 38% tenemos miedo al fracaso
• 24% miedo al rechazo
• 16% miedo al cambio
• 16% miedo a la no supervivencia
• 6% miedo a la pérdida de poder

En realidad el miedo al cambio es el que engloba todos los miedos, más aún cuando nos referimos al cambio interno, personal, el que no depende de ninguna variable externa. Sin embargo, estoy convencida de que es la superación de este miedo la más gratificante y transformadora.

Pensando en cada una de las aspiraciones de nuestra vida, como nos propone la técnica de Feng Shui, ahondamos en nuestros deseos y anhelos. Cuando nuestros sueños y objetivos aparecen acompañados del miedo, debemos conquistarlo para que no sea la causa del aplazamiento de nuestra felicidad.

"No es más valiente quien no tiene miedo, sino quien sabe conquistarlo"

Nelson Mandela

Maru Canales

Libro recomendado: No Miedo, en la empresa y en la vida

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