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Inteligencia Emocional en las organizaciones

Interesante exposición del Dr. Goleman, psicólogo, antropólogo, periodista y escritor, en la que habla sobre los componentes de su modelo de Inteligencia Emocional (autor de la obra con mismo nombre) y cómo los líderes podrían beneficiarse de la implementación de esta herramienta en su lugar de trabajo además de ayudar a las personas que han experimentado un trauma a recuperarse.

Personas

Si te ha gustado “Demuestre su color morado para la enfermedad de Alzheimer”

Regularmente en las 10 principales publicaciones leídas por nuestros lectores en español, “Demuestre su color morado para la enfermedad de Alzheimer” discute y define la demencia y enfermedad de Alzheimer, discute la demencia y las personas con discapacidades a medida que envejecen, y la investigación de la comunidad de NIDILRR y más allá. 211 palabras más

Marcharán contra buenas tecnologías, aunque pueda lesionar una posible soberanía alimentaria de Puerto Rico

Campaña Marcha Contra Mitos http://www.mamyths.org/

El problema de la “soberanía alimentaria”

El novelista Uwe Pörksen y el crítico social, Iván Illich, hablaban de lo que llamaban “ 5.532 palabras más

Salud Pública

Cosmetology School To Provide Housing

A cosmetology school in Yucca is teaching it’s students that physical beauty is only part of its mission. Soon it will become a safe haven for homeless students and victims of abuse, something that Elite Cosmetology student Ashley Gaona says she knows all too well. 477 palabras más

Local

141 Premios Nóbel denuncian a Greenpeace

En este blog, hemos estado velando el conteo de ganadores del Premio Nóbel que denuncian las acciones de Greenpeace contra los alimentos producto de ingeniería genética y, en particular, su campaña irracional contra el arroz dorado. 589 palabras más

Salud Pública

Organización sin jefes: Holocracia

La Holocracia es un sistema de gestión en el que todos los trabajadores se sienten más implicados en las decisiones, las opiniones de todos son tenidas en cuenta, es un modelo mucho más participativo y en el que las decisiones son una suma de valores y no imposiciones de un sistema jerárquico. 199 palabras más

Organizaciones

Formas de Retención del Talento

Realizar actividades relacionales entre las personas de la organización es factible conseguir acciones directas y efectivas que apuesten por la retención del talento, y que se pueden realizar en todo tipo y tamaño de compañías.

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Personas