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RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS

Edson Miranda de Souza*     

Vez por outra, os profissionais que militam na área de Recursos Humanos (RH) são assolados por questões que remetem ao valor gerado por suas atividades. 835 palabras más

Aprumar Consultoria

As Relações Humanas e a insuficiência de sua Psicologia Social

Notas críticas sobre a mentalidade resignada.

(Em revisão)

Por

Jacob (J.) Lumier

O problema é que o assunto sobre as relações humanas nas organizações tem sido apreciado frequentemente na mais ampla desconsideração de qualquer referência ao mundo das ideias e valores, para, em lugar disso, deixar prevalecer o imaginário psicologista… 8.430 palabras más

¿Coaching o Mentoring?

Uno de los principales temas que se ve en las certificaciones o cursos acerca de coaching, es la delimitación de su acción. En recursos humanos es de gran importancia realizar un pequeño diagnóstico para decidir si el colaborador o colaboradores, necesitan un proceso de coaching o de mentoring. 575 palabras más

Test de Edad Mental (TEM)

Dado el espectacular aumento en la esperanza de vida de la población, la Universidad de Harvard ha constituido recientemente un equipo  de neurólogos, psiquiatras, psicólogos y especialistas en enfermedades cardiovasculares, con el fin de estudiar a fondo el fenómeno y dar respuesta a los retos que plantea. 1.258 palabras más

Desarrollo Profesional

Post especial para estudiantes que tengáis cerca

He escrito este post un poco reminiscente pensando en estudiantes de carrera o de últimos cursos de bachillerato. No sé si puede ser útil para hijos, sobrinos, etc… 9 palabras más

Desarrollo Profesional

Cómo realizar un proceso de Reclutamiento y Selección de personal y cuál es su importancia dentro de una organización

Cuando el departamento de Recursos Humanos, recibe un requerimiento de personal, éste debe venir con las especificaciones del puesto, como lo son:

-Escolaridad

-Experiencia

-Habilidades (Competencias) 516 palabras más

Recursos Humanos

¿Por qué mi empresa no es capaz de retener a su personal?

¿Cuántas veces nos hemos hecho esta pregunta a nosotros mismos, cuando nuestra empresa atraviesa por una etapa crítica de rotación de personal?

Lo más importante dentro de esta situación, es que se realice un análisis profundo, de todos los procesos que se tienen dentro del área de Recursos Humanos; para que se puedan encontrar las fallas dentro de los mismos, y se puedan realizar los cambios que permitan un buen resultado del proceso. 393 palabras más

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