Etiquetas » Recursos Humanos

Presentación

La tendencia de los últimos años es incorporar la última tecnología y los procesos a nuestras compañías, sin embargo, nuestras compañías siempre tienden a un capital humano del que no puede olvidar. 85 palabras más

Problemas en los equipos de trabajo ó ¿Por qué es un infierno tu vida profesional?

Todos hemos visto las auténticas maravillas que somos capaces de crear los seres humanos cuando formamos parte de un buen equipo:

Un equipo se forma dividiendo el trabajo entre los miembros para lograr una meta en común.  723 palabras más

Equipos De Trabajo

Não valorizar vs Desvalorizar - haverá alguma diferença?

Querido diário,

Hoje senti-me – pela primeira vez – desvalorizada no trabalho. Foi um daqueles momentos em que não soube como reagir ou sabendo a teoria de como deveria ter reagido, fiquei tão perplexa e incrédula que não tive forças para reagir do modo que deveria. 864 palabras más

Aumento

Carta a Telva: Mañana de sábado en una tienda

Blanca Sanchez-Robles

Mañana de sábado en una tienda “flagship” de una marca conocida, nacional, ni muy barata ni muy cara. De las que usan muchas mujeres para construir su fondo de armario. 414 palabras más

Recursos Humanos

Stop calling your boss "Superior"

The idea of hierarchy is probably one of oldest and strange mindsets in our society.

Until now, most human relationships have established a superior/inferior parameter to be able to relate. 735 palabras más

Experiences

¿Qué es Innovación Cultural Organizacional?

La innovación cultural se dedica a crear espacios y métodos para entender plenamente las necesidades, motivaciones y decisiones que toman los grupos humanos y la manera como las expresan en su vida diaria en sus convivencia. 474 palabras más

Experiences

El proceso de medición en la gestión del factor humano

El rol de recursos humanos (RH) en las empresas no debería ser reactivo o pasivo, considero importante que asuma un rol estratégico de carácter transversal. Para ello, debe seguir dos pautas: (i) estar alineado a las prioridades estratégicas de la organización y (ii) tiene que ser capaz de medir su contribución para cada prioridad (Torres, 2010). 1.475 palabras más